Als Verbraucher müssen Sie nicht damit rechnen, dass sich ein günstiges Probe-Abonnement automatisch in ein teures Jahres-Abo verlängert. Eine Klausel in den AGB mit 30-facher Preissteigerung ist überraschend und damit unwirksam.

Vermittelt ein Veranstalter im Rahmen einer Pauschalreise ein Hotel im Ausland, muss er dafür sorgen, dass die örtlichen Bauvorschriften eingehalten werden. Liegt ein Verstoß dagegen vor, befreit ein Warnschild allein nicht von der Haftung.

Wenn ein Zahnarzt beim Abschleifen zu viel Material wegnimmt und eine raue Oberfläche entsteht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz.

Wer die Totenfürsorge für einen Verstorbenen hat, bestimmt den Ort und die Art der Beisetzung unter Berücksichtigung des Willens des Verstorbenen. Totenfürsorgeberechtigt ist gewohnheitsrechtlich zunächst der Ehepartner, nicht die Kinder.

Wenn jemand die Pflege eines schwerkranken Elternteils freiwillig übernimmt, fließen oft neben den Geldern aus der Pflegeversicherung zusätzliche Gelder zwecks Anerkennung dieser persönlichen Leistung. Das müssen auch Erben einsehen.

Sehen Beihilfevorschriften bei einer Anschlussbehandlung in einer Reha-Klinik nach einer Operation keine Kostenübernahme für eine Chefarztbehandlung vor, liegt darin kein Verstoß gegen die beamtenrechtliche Fürsorgepflicht des Dienstherrn.

Der Bundesgerichtshof hat zugunsten einer Erbin entschieden, dass die Versäumung einer Ausschlagungsfrist auch dann noch angefochten werden kann, wenn sie irrtümlich annimmt, nach der Ausschlagung vom Erbe nichts mehr abzubekommen.

Wer als Hundehalter beim Gassigehen mit seinem eigenen Hund von einem fremden Hund gebissen wird, kann Schadensersatz nicht in voller Höhe verlangen. Die „typische Tiergefahr“ des eigenen Hundes wirkt anspruchsmindernd.

Wer als Pauschalurlauber am Urlaubsort ohne Gepäck ankommt, kann den Reisepreis mindern. Bei der Höhe ist zu berücksichtigen, inwieweit die Neuanschaffung fehlender Sachen die erlittene Beeinträchtigung bereits kompensiert.

Ein krankgeschriebener Mitarbeiter darf regelmäßig nicht von seinem Arbeitgeber zum Personalgespräch in den Betrieb zitiert werden. Ausnahmen nur bei zwingenden betrieblichen Gründen, wenn dies dem Arbeitnehmer gesundheitlich zumutbar ist.