Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 30. Oktober 2024

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung trotz bummeln und feiern gehen?

Was man während einer Arbeitsunfähigkeit machen darf oder nicht, ist im erheblichen Maße vom Grund der Arbeitsunfähigkeit abhängig. Wenn die Arbeitnehmerin aufgrund hohen Belastungsdrucks an einer psychogenen Erschöpfung erkrankt ist, hebt ein Treffen mit Bekannten den Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht auf.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 16. Oktober 2024

Frist für Zulassung verspäteter Klage für Schwangere zu kurz

Die deutsche zwei-Wochen-Frist für den Antrag auf Zulassung der Kündigungsschutzklage ist mit EU-Richtlinien unvereinbar, wenn es der schwangeren Arbeitnehmerin erschwert wird, sich sachgerecht beraten zu lassen und gegebenenfalls einen Antrag auf Zulassung der verspäteten Klage sowie die eigentliche Klage abzufassen und einzureichen.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. Oktober 2024

Der gesetzliche Mindesturlaub ist unverzichtbar

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub oder die Urlaubsabgeltung während des Arbeitsverhältnisses kann nicht durch eine Vereinbarung ausgeschlossen oder beschränkt werden, so das LAG Köln.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 18. September 2024

Video kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist während der Probezeit auch ohne die Angabe von Gründen möglich.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. September 2024

Zum Anspruch der Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Kündigung

Ein Arbeitnehmer hat nach Kündigung einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Dieser ergibt sich aus der Datenschutzgrundverordnung, die nicht nur auf die elektronische Verarbeitung von Daten Anwendung findet, sondern auch schriftlichen Personalakten zu berücksichtigen ist.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 16. August 2024

Zur Angabe von Kündigungsgründen bei befristet beschäftigten Arbeitnehmern

Auch das europäische Recht ist in den Mitgliedstaaten der EU zu beachten. Dies kann auch Einfluss auf Vorschriften des nationalen Arbeitsrechts haben. Verstoßt nationales Recht gegen EU-Recht, muss die nationale Norm unangewendet bleiben. Wann dies bei der Angabe von Kündigungsgründen der Fall ist, hatte der EuGH zu klären.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 24. Juli 2024

Darf der Arbeitgeber die Hosenfarbe vorschreiben?

Dem Arbeitgeber steht ein Direktionsrecht hinsichtlich der Arbeitskleidung zu. Verweigert der Arbeitnehmer aus ästhetischen Gründen die vorgeschriebene rote Arbeitsschutzkleidung zu tragen, kann dies eine ordentliche Kündigung rechtfertigen.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 26. Juni 2024

Aufhebungsvertrag nur bei sofortiger Annahme – ist das erlaubt?

Der Aufhebungsvertrag ist auch dann wirksam, wenn der Arbeitgeber der Bitte des Arbeitnehmers für einen längere Bedenkzeit nicht nachkommt. Der Arbeitgeber darf das Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages somit von einer sofortigen Annahme durch den Arbeitnehmer abhängig machen.

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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 3. Juni 2024

Wie hat ein qualifiziertes Arbeitszeugnis korrekt auszusehen?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss klaren inhaltlichen und formalen Anforderungen entsprechen. Erfahren Sie hier, welche Elemente unerlässlich sind und welche rechtlichen Vorgaben gelten.

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Sport & Freizeit • 29. Januar 2021

Schmerzensgeld: Wenn der Boden zu heiß wird

Eine Schwimmbadbetreiberin muss die Besucher ihres Bades vor Gefahren schützen. Sie muss dafür Sorge tragen, dass sich kein Badegast die Fußsohlen an einer Metallplatte verbrennt, die im Boden eingelassen ist und sich in der Sonne aufheizen

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