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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis

Eine Hand hält einen silbernen Stift und zeigt auf das Ende eines Dokuments, wo die Unterschrift gesetzt werden soll. Die Hand einer anderen Person hält einen Stift, unterschreibt aber noch nicht.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 26. Juni 2024

Aufhebungsvertrag nur bei sofortiger Annahme – ist das erlaubt?

Der Aufhebungsvertrag ist auch dann wirksam, wenn der Arbeitgeber der Bitte des Arbeitnehmers für einen längere Bedenkzeit nicht nachkommt. Der Arbeitgeber darf das Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages somit von einer sofortigen Annahme durch den Arbeitnehmer abhängig machen.

Arbeitgeberin bespricht Arbeitszeugnis mit Arbeitnehmerin

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 3. Juni 2024

Wie hat ein qualifiziertes Arbeitszeugnis korrekt auszusehen?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss klaren inhaltlichen und formalen Anforderungen entsprechen. Erfahren Sie hier, welche Elemente unerlässlich sind und welche rechtlichen Vorgaben gelten.

Sport & Freizeit • 29. Januar 2021

Schmerzensgeld: Wenn der Boden zu heiß wird

Eine Schwimmbadbetreiberin muss die Besucher ihres Bades vor Gefahren schützen. Sie muss dafür Sorge tragen, dass sich kein Badegast die Fußsohlen an einer Metallplatte verbrennt, die im Boden eingelassen ist und sich in der Sonne aufheizen

Abgemahnt nach Fußballschauen während der Arbeitszeit

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. August 2017

Abgemahnt nach Fußballschauen während der Arbeitszeit

Arbeitnehmer dürfen während ihrer Arbeitszeit nicht auf dem PC fernsehen – selbst kurze Unterbrechungen der Arbeitsleistungen sind nicht erlaubt und können abgemahnt werden (z. B. eine halbe Minute in ein Fußballspiel hineinschauen).

Spähsoftware auf Dienst-PC ist nur ausnahmsweise zulässig

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 7. August 2017

Spähsoftware auf Dienst-PC ist nur ausnahmsweise zulässig

Ein Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter nicht ohne konkreten Verdacht mittels Überwachungssoftware kontrollieren. Sogenannte „Keylogger“ sind deshalb nur ausnahmsweise zulässig. Eine Überwachung „ins Blaue hinein“ ist unverhältnismäßig.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. Juni 2017

Wann Arbeitgeber außerordentlich kündigen dürfen

Möchten Sie als Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen, müssen Sie viele gesetzliche Regelungen berücksichtigen. Hier erfahren Sie, welche Gründe eine derartige Kündigung rechtfertigen und was dabei beachtet werden sollte.

Darf schweres Übergewicht allein den Job kosten?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. Mai 2017

Darf schweres Übergewicht allein den Job kosten?

Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen das Diskriminierungsverbot, wenn er einen befristeten Arbeitsvertrag eines übergewichtigen Mitarbeiters wegen einer negativen Gesundheitsprognose nicht verlängert.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. März 2017

Krankschreibung: Was trotz »gelbem Schein« erlaubt ist

Wer krankgeschrieben ist, muss nicht unbedingt zu Hause bleiben. Ihnen ist alles erlaubt, was den Heilungsprozess nicht negativ beeinflusst. Aber das Ziel ist, schnell wieder gesund zu werden.

Abmahnung eines Arbeitnehmers: 7 Punkte, die Arbeitgeber wissen sollten

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 9. März 2017

Abmahnung eines Arbeitnehmers: 7 Punkte, die Arbeitgeber wissen sollten

Möchte ein Arbeitgeber das Fehlverhalten eines Mitarbeiters nicht länger tolerieren, so kann er eine Abmahnung aussprechen. Wie eine Abmahnung erfolgen muss und was dabei aus Arbeitgebersicht beachtet werden sollte, erfahren Sie hier.

Unterschrift unterm Arbeitszeugnis: nicht krakelig, nicht diagonal

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 10. Januar 2017

Unterschrift unterm Arbeitszeugnis: nicht krakelig, nicht diagonal

Die Unterschrift des Arbeitsgebers unter einem Arbeitszeugnis darf nicht den Anschein erwecken, der Chef distanziere sich damit von dem beurteilten Arbeitnehmer. Sie darf deshalb also weder krakelig noch schief sein.