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Business & Unternehmen

Schützen Sie sich vor unwirksamen Klauseln in Standard-Arbeitsverträgen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 22. September 2016

Schützen Sie sich vor unwirksamen Klauseln in Standard-Arbeitsverträgen

Im Oktober 2016 treten Änderungen im AGB-Recht in Kraft, die eine Anpassung von arbeitsvertraglichen Klauseln, insbesondere Ausschlussklauseln, erforderlich machen.

Unternehmen führen • 21. September 2016

Wenn der Chef plötzlich ausfällt: Vorsorge für Unternehmer

Der plötzliche Tod eines Geschäftsführers oder der langfristige, krankheitsbedingte Ausfall des Unternehmers kann die Arbeit der ganzen Firma mit einem Schlag lahmlegen. Wer übernimmt das Ruder und bewahrt die Handlungsfähigkeit?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. September 2016

Beleidigung auf Facebook mittels Emojis rechtfertigt keine Kündigung

Wer einen Vorgesetzten auf Facebook per Emoticon als „fettes Schwein“ betitelt, dem droht nicht unbedingt eine (außer-)ordentliche Kündigung. Sein Verhalten muss zunächst abgemahnt werden. Die Umgangsformen in sozialen Netzwerken sind rüde.

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. September 2016

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Entgegen einer weitverbreiteten Meinung kann ein Arbeitnehmer auch wegen einer Krankheit gekündigt werden. Auch das Kündigungsschutzgesetz schließt eine krankheitsbedingte Kündigung nicht generell aus.

Safe Harbor: Erste Bußgelder

E-Commerce • 6. September 2016

Safe Harbor: Erste Bußgelder

Der Hamburgische Beauftragte für den Datenschutz und Informationsfreiheit, Prof. Dr. Johannes Caspar, hat erste Bußgeldbescheide gegen Unternehmen erlassen, die Daten weiterhin auf der Grundlage von Safe Harbor in die USA exportieren.

Arbeitszeit - nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 26. August 2016

Arbeitszeit – nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung nur innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist aber berechtigt, die Arbeitstage, die tägliche Arbeitszeitdauer und die Lage der täglich Arbeit festzulegen.

Arbeitsbeginn am 1. 7. – kein voller Urlaubsanspruch bis Jahresende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 22. August 2016

Arbeitsbeginn am 1.7. – kein voller Urlaubsanspruch bis Jahresende

Wird ein Arbeitsverhältnis zum 1.7. eines Jahres begründet, kann der Arbeitnehmer in diesem Jahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwerben. Der volle Anspruch setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden hat.

So läuft die Gesellschafterversammlung

Unternehmen führen • 19. August 2016

So läuft die Gesellschafterversammlung

Von der Einberufung bis zum Protokoll: Die Durchführung einer Gesellschafterversammlung unterliegt bestimmten Vorschriften, die unbedingt beachtet werden sollten. Wir klären die wichtigsten Fragen.

Online-Vertrag: Kündigung muss auch online möglich sein

Dienstleistung, Handel & Privatverkäufe • 15. August 2016

Online-Vertrag: Kündigung muss auch online möglich sein

Internet-Partnerbörsen müssen ihren Kunden auch die Kündigung online ermöglichen. Eine Klausel, die eine Kündigung nur per Brief oder Fax erlaubt, ist unwirksam – sie benachteiligt Verbraucher unangemessen.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 9. August 2016

Die Personalakte: Das Einsichtsrecht ist gesetzlich garantiert

Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Personalakten über ihre Mitarbeiter zu führen. Werden sie jedoch geführt, haben die Arbeitnehmer jederzeit das Recht, Einsicht in ihre Akte zu nehmen.