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Arbeitnehmer & Auszubildende

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. September 2016

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Entgegen einer weitverbreiteten Meinung kann ein Arbeitnehmer auch wegen einer Krankheit gekündigt werden. Auch das Kündigungsschutzgesetz schließt eine krankheitsbedingte Kündigung nicht generell aus.

Arbeitsrecht für minderjährige Auszubildende: Was gilt für Azubis unter 18?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. August 2016

Arbeitsrecht für minderjährige Auszubildende: Was gilt für Azubis unter 18?

Das Arbeitsrecht schützt Auszubildende in besonderem Maße. Neben Rechten, etwa bei Themen wie Überstunden und Arbeitszeit, legt es aber auch Pflichten fest.

Arbeitszeit - nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 26. August 2016

Arbeitszeit – nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung nur innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist aber berechtigt, die Arbeitstage, die tägliche Arbeitszeitdauer und die Lage der täglich Arbeit festzulegen.

Arbeitsbeginn am 1. 7. – kein voller Urlaubsanspruch bis Jahresende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 22. August 2016

Arbeitsbeginn am 1.7. – kein voller Urlaubsanspruch bis Jahresende

Wird ein Arbeitsverhältnis zum 1.7. eines Jahres begründet, kann der Arbeitnehmer in diesem Jahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwerben. Der volle Anspruch setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden hat.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 9. August 2016

Die Personalakte: Das Einsichtsrecht ist gesetzlich garantiert

Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Personalakten über ihre Mitarbeiter zu führen. Werden sie jedoch geführt, haben die Arbeitnehmer jederzeit das Recht, Einsicht in ihre Akte zu nehmen.

Gibt es einen Ausgleich für nicht verbrauchten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 1. August 2016

Gibt es einen Ausgleich für nicht verbrauchten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Ein Arbeitnehmer, der auf eigenen Wunsch das Arbeitsverhältnis beendet, hat grundsätzlich Anspruch auf eine finanzielle Vergütung, wenn er seinen bezahlten Jahresurlaub ganz oder teilweise nicht nehmen konnte.

Einsicht in die Personalakte ohne Anwalt

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. Juli 2016

Einsicht in die Personalakte ohne Anwalt

Wer als Arbeitnehmer Einsicht in seine Personalakte nehmen will, darf dazu ein Betriebsratsmitglied hinzuziehen. Einen Anspruch auf anwaltliche Begleitung haben Sie nicht, sofern Sie Kopien der Akte anfertigen dürfen.

Reisekostenformular für Lehrer: Abfrage von Verzicht auf Reisekosten zulässig

Arbeitnehmer & Auszubildende • 24. Juli 2016

Reisekostenformular für Lehrer: Abfrage von Verzicht auf Reisekosten zulässig

Die Frage nach einem Reisekostenverzicht des Lehrers in einem Antragsformular für Klassenreisen ist erlaubt. Die Reisekosten sind kein Teil der Lehrerbesoldung. Der Dienstherr verstößt mit dieser Standardfrage nicht gegen Treu und Glauben.

Beamtenbesoldung: Keine kindbezogenen Leistungen bei amtsunabhängigen Mindestruhegehaltsbezügen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. Juli 2016

Beamtenbesoldung: Keine kindbezogenen Leistungen bei amtsunabhängigen Mindestruhegehaltsbezügen

Geht ein Beamter vorzeitig in den Ruhestand, bekommt er nach fünf Dienstjahren unabhängig von seiner Position ein pauschales Ruhestandsgehalt. Zusatzleistungen gibt es nicht.

Kettenbefristungen im Wissenschaftsbereich

Arbeitnehmer & Auszubildende • 6. Juli 2016

Zulässigkeit von Kettenbefristungen im Wissenschaftsbereich

Langjährige Befristungsketten im Wissenschaftsbereich (hier: 22 Jahre) sind nicht in jedem Fall unwirksam. Der Vorwurf des Rechtsmissbrauchs scheidet aus, wenn die Befristungen der wissenschaftlichen Qualifikation dienen.