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Arbeitnehmer & Auszubildende

Langzeitstudiengebühren bei Überschreitung der Regelstudienzeit zulässig

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. Mai 2018

Langzeitstudiengebühren bei Überschreitung der Regelstudienzeit zulässig

Nach dem Hochschulgesetz dürfen Langzeitstudiengebühren in Höhe von € 500,- erhoben werden, wenn die Regelstudienzeit um vier Semester überschritten wird. Ausnahmen gibt es nur in Einzelfällen, sofern eine »unzumutbare Härte« vorliegt.

Elternzeit: Teilzeitantrag darf wegen Ersatzeinstellung nicht abgelehnt werden

Arbeitnehmer & Auszubildende • 17. Mai 2018

Elternzeit: Teilzeitantrag darf wegen Ersatzeinstellung nicht abgelehnt werden

Ist einem Arbeitgeber bekannt, dass eine Mitarbeiterin in der zweiten Hälfte ihrer Elternzeit Teilzeit arbeiten möchte, darf er den Teilzeitwunsch mit Hinweis auf eine eingestellte Vertretung für die Dauer der Elternzeit nicht ablehnen.

Wann ist der Widerruf eines Arbeitszeugnisses möglich?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 17. April 2018

Wann ist der Widerruf eines Arbeitszeugnisses möglich?

Arbeitszeugnisse sollen künftige Arbeitgeber zuverlässig über einen Bewerber informieren. Deshalb darf ein Zeugnis widerrufen werden, wenn sich nachträglich Tatsachen ändern oder wenn der Arbeitnehmer das Zeugnis auf unredliche Art erlangt.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. Februar 2018

Streit ums Arbeitszeugnis: Muss es ungeknickt und ungetackert sein?

Nein. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis, wenn das Originalzeugnis kopierfähig ist und die Knicke im Zeugnisbogen sich nicht auf den Kopien abzeichnen.

Fristlose Kündigung nach heimlicher Aufzeichnung eines Personalgesprächs

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. Februar 2018

Fristlose Kündigung nach heimlicher Aufzeichnung eines Personalgesprächs

Ein Arbeitnehmer, der ein Personalgespräch heimlich mit seinem Handy aufzeichnet, darf außerordentlich gekündigt werden. Ein heimlicher Mitschnitt verletzt das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Gesprächsteilnehmer.

Kritisierter Lehrer bekommt kein Schmerzensgeld

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. Januar 2018

Kritisierter Lehrer bekommt kein Schmerzensgeld

Die berechtigte Kritik von Eltern an den Unterrichtsmethoden begründet keinen Anspruch auf Schmerzensgeld des unterrichtenden Lehrers.

Kein XING-Verbot während der Schwangerschaft

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. Januar 2018

Kein XING-Verbot während der Schwangerschaft

Unterhält und pflegt eine schwangere Arbeitnehmerin ein XING-Nutzerprofil, verstößt sie damit nicht gegen ein ärztliches Beschäftigungsverbot. Ein generelles Interesse an einem Jobwechsel widerspricht nicht dem Gedanken des Mutterschutzes.

Arbeitgeber muss sich an den vereinbarten Zeugnistext halten

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. Dezember 2017

Arbeitgeber muss sich an den vereinbarten Zeugnistext halten

Schließen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen arbeitsgerichtlichen Vergleich über die Erteilung eines Arbeitszeugnisses und vereinbaren einen genau festgelegten Wortlaut, ist dieser Text zu verwenden. Abweichungen sind unzulässig.

Schule: Ausschluss von Kursfahrt nach Vandalismus

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. Dezember 2017

Schule: Ausschluss von Kursfahrt nach Vandalismus

Vandalismus in Schulräumen und Diebstahl von Schuleigentum kann zum Ausschluss von einer schulischen Veranstaltung führen. So darf ein Schüler, der Schulwände beschmiert, von einer geplanten Kursfahrt ausgeschlossen werden.

Wann Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub haben

Unternehmen führen • 18. Oktober 2017

Wann Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub haben

Neben dem normalen Urlaubsanspruch haben Arbeitnehmer in bestimmten Fällen auch einen Anspruch auf Sonderurlaub. Wann Arbeitnehmer Sonderurlaub beantragen können und was dabei beachtet werden muss, erfahren Sie hier.