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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 7. Januar 2019

Kein Grund zur außerordentliche Kündigung: „Home-Office“-Arbeit kann nicht einseitig angeordnet werden

Ein Arbeitgeber kann nicht aufgrund seines Direktionsrechts einem Mitarbeiter einseitig eine Telearbeit zuweisen. Der Arbeitnehmer muss dem nicht folgen. Seine Ablehnung rechtfertigt keine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Januar 2019

Teambuilding: Skiunfall kein Arbeitsunfall

Weil Skifahren auf einer mehrtägigen Teambuilding-Reise nicht das Gemeinschaftsgefühl stärkt, gilt ein Skiunfall während dieser Veranstaltung nicht als Arbeitsunfall.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 2. Januar 2019

Eigenmächtiger Urlaub rechtfertigt Kündigung – auch ohne Abmahnung

Wer ohne Urlaubsgenehmigung spontan in die Ferien fliegt und trotz Aufforderung seines Arbeitgebers nicht zur Arbeit erscheint, riskiert auch eine fristlose Kündigung – das auch ohne vorherige Abmahnung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Dezember 2018

Kopfnoten in wichtigen Schulzeugnissen verfassungswidrig

Kopfnoten in Schulzeugnissen (z.B. Arbeits- und Sozialverhalten) greifen in die Freiheit der Berufswahl ein. Sie benachteiligen Schüler bei einer Bewerbung. Kopfnoten entbehren in Sachsen der Gesetzesgrundlage. Sie sind verfassungswidrig.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. November 2018

Gesetzliche Unfallversicherung zahlt nicht für Unfall auf Uni-Party

Die studentische Unfallversicherung deckt keine Uni-Partys ab. Es handelt sich dabei um keine universitäre Veranstaltung. Eine Verletzung im Party-Gerangel stellt deshalb keinen Arbeitsunfall dar.

Arbeitgeber darf Urlaubstage nicht abrunden

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. August 2018

Arbeitgeber darf Urlaubstage nicht abrunden

Haben Sie Anspruch auf Urlaub, der weniger als einen halben Tag umfasst, hat Ihr Arbeitgeber Ihnen diesen in Bruchteilen zu gewähren. Eine Rundung von bruchteiligen Urlaubsansprüchen ist ohne eine gesonderte Rundungsvorschrift unzulässig.

Kirchliche Arbeitgeber müssen Konfessionslose akzeptieren

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. Juni 2018

Kirchliche Arbeitgeber müssen Konfessionslose akzeptieren

Kirchliche Arbeitgeber dürfen nicht bei jeder Stelle von Bewerbern eine Kirchenzugehörigkeit verlangen. Die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Religionsgemeinschaft darf nur verlangt werden, wenn dies für die Tätigkeit objektiv geboten ist.

Schwangere Tagesmutter bekommt keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

Arbeitnehmer & Auszubildende • 28. Mai 2018

Schwangere Tagesmutter bekommt keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

Wer als selbstständige Tagesmutter für den Landkreis arbeitet, hat im Falle der eigenen Schwangerschaft schlechte Karten: Die Betroffene gilt nicht als Arbeitnehmerin und erhält deshalb keinen gesetzlichen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.

Polizei-Bewerber darf wegen sexistischem Tattoo abgelehnt werden

Arbeitnehmer & Auszubildende • 24. Mai 2018

Polizei-Bewerber darf wegen sexistischem Tattoo abgelehnt werden

Kann eine Unterarm-Tätowierung als sexistisch wahrgenommen werden (z.B. Abbildung der Göttin Diana mit entblößtem Busen), darf ein Bewerber für den Zentralen Objektschutz der Berliner Polizei abgelehnt werden.

Heiratsbeihilfe, Urlaubs- und Weihnachtsgeld mindern Elterngeld nicht

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. Mai 2018

Heiratsbeihilfe, Urlaubs- und Weihnachtsgeld mindern Elterngeld nicht

Anlassbezogene oder einmalige Zahlungen reduzieren das Elterngeld nicht. Das gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber keinen Lohnsteuerabzug vornimmt, sondern das Einkommen während des Elterngeldbezugs pauschal versteuert.