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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. November 2019

Keine Teilzeit mit dem Ziel »arbeitsfreier August«

Ein Teilzeitantrag mit dem Ziel, im August dauerhaft arbeitsfrei zu haben, kann rechtsmissbräuchlich sein. Das gilt, wenn der Monat zu den arbeitsintensivsten zählt und Urlaubswünsche der Kollegen dadurch vorneweg eingeschränkt würden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. November 2019

Krankes Kind zur Arbeit mitgenommen – kein Grund zur fristlosen Kündigung

Sein Kind zur Arbeit mitzunehmen, ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber dies erlaubt. Aber selbst wer in größter Not ohne Erlaubnis handelt, kann nicht fristlos gekündigt werden. Erst muss abgemahnt werden. Das gilt auch in der Probezeit.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. November 2019

Herabwürdigung wegen ostdeutscher Herkunft keine Diskriminierung

Das AGG schützt unter anderem vor Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung. Die Tatsache, in Ostdeutschland geboren zu sein, fällt jedoch nicht in diesen Schutzbereich. Mobbing-Entschädigung gibt es dafür keine.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. Oktober 2019

Lehrer müssen im Notfall Medikamente verabreichen

Lehrer sind unter bestimmten Umständen verpflichtet, kranken Schülern in lebensbedrohlichen Notsituationen Medikamente zu geben, die einfach zu bedienen und zu dosieren sind. Eine regelmäßige Medikamentengabe umfasst diese Pflicht nicht.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 22. Oktober 2019

Altersteilzeit im Blockmodell: Kein Urlaub für die Freistellungsphase

Wer sein Altersteilzeitarbeitsverhältnis im »Blockmodell« beendet, hat für die Freistellungsphase keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Wer im gesamten Kalenderjahr von der Arbeitspflicht entbunden sind, dem steht kein Urlaubsanspruch zu.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. Oktober 2019

Geschlechterquote ist ein unzulässiges Kriterium bei Aufnahme in koedukatives Gymnasium

Eine Geschlechterquote ist kein zulässiges Kriterium für die Aufnahme in ein koedukatives bilinguales Gymnasium. Eine solche Quote verstößt gegen den Gleichheitsgrundsatz und das Verbot, Menschen wegen ihres Geschlechts zu bevorzugen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. September 2019

Befristungsende muss klar geregelt sein

Eine wirksame Befristungsabrede setzt voraus, dass das Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses eindeutig und unmissverständlich geregelt ist (z. B. Beendigung aufgrund Fristablaufs oder Zweckerreichung).

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. August 2019

Ein Spaziergang in der Mittagspause ist nicht gesetzlich unfallversichert

Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich unfallversichert, solange er betriebsdienliche Tätigkeiten ausübt. Der Versicherungsschutz umfasst aber keine Spaziergänge in der Arbeitspause. Eine »eigenwirtschaftliche Verrichtung« ist nicht versichert.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 13. August 2019

In der Altenpflege sind lange Fingernägel tabu

Wer in einer Altenpflegeeinrichtung arbeitet, darf im Dienst keine langen, künstlichen, lackierten Finger- oder Gelnägeln tragen. Eine entsprechende Anweisung des Chefs ist rechtmäßig: Hygiene- und Gesundheitsschutz der Bewohner überwiegt.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. August 2019

Sonn- und Feiertagszuschläge sind mindestlohnrelevant

Zahlt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Sonn- und Feiertagszuschläge, kann damit der Anspruch auf Mindestlohn erfüllt werden. Dem Arbeitnehmer steht neben dem Anspruch auf Mindestlohn nicht zusätzlich diese beiden Zuschläge zu.