Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis

Wenn Trennung unvermeidlich ist, muss sie rechtlich sauber sein. Das spart Geld und Ärger.

Wie funktioniert ein Abwicklungsvertrag mit einem Arbeitnehmer?

Ein Abwicklungsvertrag dient dazu, die Folgen einer Kündigung mit einem Arbeitnehmer einvernehmlich zu regeln. Wesentliche Punkte können so einverständlich und rechtssicher geregelt und etwaige Rechtsstreite vermieden werden.

Wie funktioniert ein Aufhebungsvertrag mit einem Arbeitnehmer?

Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Beide Beteiligten können aufgrund der Vertragsfreiheit den Inhalt weitgehend frei gestalten. Es empfiehlt sich, neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weitere Punkte für die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses gleich mitzuregeln.

Wie Sie ein rechtssicheres Arbeitszeugnis für einen Arbeitnehmer erstellen

Das Arbeitszeugnis spielt bei jeder Bewerbung eine wesentliche Rolle. Es stellt einen wichtigen Faktor im Arbeitsleben dar. Einerseits muss es wahr sein. Andererseits darf es das weitere Fortkommen des Mitarbeiters nicht ungerechtfertigt erschweren. Hier erfahren Sie, was Sie bei der Erstellung von rechtssicheren Arbeitszeugnissen unbedingt beachten müssen.

Was muss bei der Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer beachtet werden?

Entgegen der landläufigen Meinung gibt keinen gesetzlich verankerten Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. Hier erfahren Sie alles über die unterschiedlichen Abfindungsformen und was Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn Sie eine Abfindung mit Ihrem Arbeitnehmer vereinbaren.

Wann kann ein Arbeitsverhältnis verhaltensbedingt gekündigt werden?

Gravierendes Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann zu einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitnehmers führen. Welche Voraussetzungen eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, erfahren Sie hier.

Wie läuft die personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ab?

Gründe für eine personenbedingte Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers beruhen. Was das genau bedeutet und wie ein Arbeitgeber bei einer personenbedingten Kündigung vorgehen sollte, erfahren Sie hier.

Wie Arbeitgeber bei einer Änderungskündigung alles richtig machen

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die mit einem Angebot verbunden ist, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen. Hier erfahren Sie, welche Varianten der Änderungskündigung es gibt und wie Arbeitgeber bei einer derartigen Kündigung vorgehen sollten.

Wann und wie kann gegenüber einem Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden?

Eine außerordentliche oder fristlose Kündigung kann ein Arbeitgeber aussprechen, wenn er einen wichtigen Grund für die Kündigung hat. Hier erfahren Sie, welche Gründe eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen und was zudem bei dem Thema beachten sollten.

Wie ein Arbeitsverhältnis durch eine betriebsbedingte Kündigung rechtssicher beendet werden kann

Wenn im Unternehmen für einen Mitarbeiter keine Arbeit mehr da ist, kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt gekündigt werden. Für eine rechtmäßige Kündigung müssen allerdings eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt werden. Welche es sind, erfahren Sie hier.

Wie kündige ich als Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis?

Für die vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses gibt es nur zwei Möglichkeiten. Welche es sind und was bei der Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses zudem beachtet werden muss, erfahren Sie hier.