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Business & Unternehmen

Familienmitglieder beschäftigen – diese Fehler sollten Sie vermeiden

Arbeitsvertrag & Einstellung • 29. Juni 2017

Familienmitglieder beschäftigen: Was Sie dabei beachten müssen

Nicht selten arbeiten in einem Unternehmen Familienangehörige mit. In diesen Fällen schauen allerdings Sozialversicherungsträger und das Finanzamt genauer hin. Deshalb ist es wichtig, die Bedingungen der Mitarbeit genau festzulegen.

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Arbeitsvertrag & Einstellung • 26. Juni 2017

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass sich der Arbeitgeber auf eine kurze tarifliche Probezeit-Kündigungsfrist von zwei Wochen nicht berufen kann, wenn der Arbeitsvertrag uneingeschränkt eine 6-wöchige Kündigungsfrist vorsieht.

Konkurrenz: 7 Fragen zum Wettbewerbsverbot

Unternehmen führen • 9. Juni 2017

Konkurrenz: 7 Fragen zum Wettbewerbsverbot

Im Arbeitsrecht gilt es zwischen dem vertraglichen und dem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zu unterscheiden. Wir erklären den Unterschied, wann eine Konkurrenztätigkeit vorliegt und welche Folgen ein Verstoß gegen das Verbot haben kann.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. Juni 2017

Wann Arbeitgeber außerordentlich kündigen dürfen

Möchten Sie als Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen, müssen Sie viele gesetzliche Regelungen berücksichtigen. Hier erfahren Sie, welche Gründe eine derartige Kündigung rechtfertigen und was dabei beachtet werden sollte.

Was Sie bei der Erstellung einer Kleinbetragsrechnung beachten sollten

Unternehmen führen • 26. Mai 2017

Was Sie bei der Erstellung einer Kleinbetragsrechnung beachten sollten

Für Rechnungen über Kleinbeträge gibt es Regelungen, die den Bürokratieaufwand deutlich reduzieren. Hier erfahren Sie, welche Erleichterungen es für Kleinbetragsrechnungen gibt und welche Fehler Sie bei der Erstellung vermeiden sollten.

Teilzeit: Was Arbeitgeber wissen müssen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 18. Mai 2017

Teilzeit: Was Arbeitgeber wissen müssen

Möchte ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit reduzieren, bieten sich unterschiedliche Modelle der Teilzeitarbeit für ihn an. Aber was bedeutet das für den Arbeitgeber? Wir haben die wichtigsten Fragen für Sie geklärt.

Abmahngefahr: Warum Sie keine Nullen im Impressum haben sollten

E-Commerce • 8. Mai 2017

Abmahngefahr: Warum Sie keine Nullen im Impressum haben sollten

Stehen in Ihrem Impressum Angaben wie “IHK 000” oder "Registernummer: HR 0000", sollten Sie diese umgehend entfernen. Hier erfahren Sie, warum derartige Platzhalter eine Gefahr darstellen.

Darf schweres Übergewicht allein den Job kosten?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. Mai 2017

Darf schweres Übergewicht allein den Job kosten?

Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen das Diskriminierungsverbot, wenn er einen befristeten Arbeitsvertrag eines übergewichtigen Mitarbeiters wegen einer negativen Gesundheitsprognose nicht verlängert.

Versetzung von Mitarbeitern: Was Unternehmer wissen müssen

Unternehmen führen • 24. April 2017

Versetzung von Mitarbeitern: Was Arbeitgeber wissen müssen

Möchte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter versetzen, gibt es gesetzliche Regelungen, die er dabei beachten muss. Was genau eine Versetzung ist und in welchen Fällen ein Arbeitgeber eine Versetzung durchführen darf, erfahren Sie hier.

Wann endet die Elternzeit bei Tod des Kindes?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. April 2017

Wann endet die Elternzeit bei Tod des Kindes?

Mit dem Tod des Kindes endet die Elternzeit nicht sofort. Das Gesetz regelt, dass die Elternzeit erst spätestens drei Wochen nach Versterben des Kindes beendet wird. Eine in diesem Zeitraum ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.