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Business & Unternehmen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. Juni 2022

Mindestlohn: Was ändert sich 2022?

Der Mindestlohn wird 2022 mehrmals angehoben. Was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber und bestehende Arbeitsverträge?

Arbeitsvertrag & Einstellung • 20. Mai 2022

Arbeitsverträge mit Nicht-EU-Bürgern: Was Arbeitgeber wissen sollten

Bei Arbeitsverträgen mit Nicht-EU-Bürgern gibt es ein paare Dinge, die der Arbeitgeber beachten sollte.

Verein gründen & führen • 16. Februar 2022

Zur Haftung eines Vereins für das Verhalten seiner Fans

Der DFB verhängt regelmäßig Geldstrafen gegen Vereine wegen Pyrotechnik im Fanblock. „Verbandsstrafen“ sind zulässig. Dem steht nicht entgegen, dass Vereine an Fanausschreitungen keine Schuld tragen. Die Strafe dient der Prävention.

E-Commerce • 9. September 2021

BGH erklärt Dokumentengenerator smartlaw von Wolters Kluwer für zulässig und schafft Klarheit für „Legal Tech“-Angebote

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat heute abschließend entschieden, dass smartlaw, ein softwarebasierter Generator für Rechtsdokumente, nicht gegen das Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) verstößt. Der BGH bestätigte damit die Vorinstanz.

Verein gründen & führen • 28. Juli 2021

Einberufung einer außerordentlichen Mitgliederversammlung – trotz Pandemie möglich

Wird die Einberufung einer außerordentlichen Mitgliederversammlung eines Vereins ordnungsgemäß verlangt, kann der Vorstand dies nicht mit der Begründung verweigern, die Präsenzveranstaltung sei wegen der Pandemie nicht möglich.

Sport & Freizeit • 29. Januar 2021

Schmerzensgeld: Wenn der Boden zu heiß wird

Eine Schwimmbadbetreiberin muss die Besucher ihres Bades vor Gefahren schützen. Sie muss dafür Sorge tragen, dass sich kein Badegast die Fußsohlen an einer Metallplatte verbrennt, die im Boden eingelassen ist und sich in der Sonne aufheizen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 17. September 2020

Zeiterfassung mittels Fingerprint zulässig?

Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dieses Zeiterfassungssystem zu nutzen. Auch wenn das System lediglich Minutien verarbeitet, handelt es sich um biometrische Daten nach der Datenschutzgrundverordnung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 4. März 2020

Arbeitsunfall im Home Office: Wann zahlt die gesetzliche Unfallversicherung?

Wer zu Hause im Home Office arbeitet, unterliegt nicht demselben Unfallversicherungsschutz wie bei der Arbeit im Betrieb. Wege in der eigenen Wohnung zur Nahrungsaufnahme sind nicht gesetzlich unfallversichert.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. September 2019

Für Elterngeld Plus müssen beide Elternteile die Arbeitszeit reduzieren

Eltern, die beim Bezug von Elterngeld Plus gemeinsam den 4-monatigen Partnerschaftsbonus beanspruchen möchten, müssen beide gleichzeitig die Erwerbstätigkeit in zulässiger Weise auf 25 bis 30 Wochenstunden reduzieren.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Juni 2019

Hitze am Arbeitsplatz: Wie heiß darf es werden?

Wenn im Büro die Temperatur steigt, ist konzentriertes Arbeiten oft nur begrenzt möglich. Grundsätzlich gibt es zwar kein Recht auf Hitzefrei am Arbeitsplatz, doch bei Temperaturen über 26 Grad sollte der Arbeitgeber handeln.