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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. März 2022

Unwirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund elektronischer Signatur

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag von einer Seite nur in elektronischer Form unterzeichnet, wir das gesetzliche Schriftformerfordernis damit nicht erfüllt: Folge: Der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 14. März 2022

Eine Tabelle mit Schulnoten ist kein zulässiges Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis darf nicht wie ein Schulzeugnis mit Noten gestaltet sein. Der Arbeitgeber muss seinen Ex-Mitarbeiter angemessen beurteilen. Das schießt eine Tabelle aus und verlangt ein im Fließtext formuliertes Zeugnis.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. März 2022

Wie steht es um die Vergütung von Überstunden bei Teilzeit im öffentlichen Dienst?

Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten erst dann einen Überstundenzuschlag, wenn sie mit ihrer zusätzlichen Arbeitszeit die von Vollzeitkräften überschreiten. Andernfalls gibt es für die Extra-Stunden den anteiligen Tariflohn.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 9. März 2022

Krank nach freiwilliger Grippeschutzimpfung – kein Arbeitsunfall

Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Entschädigung für mutmaßliche gesundheitliche Folgen einer freiwilligen Grippeschutzimpfung, die von seinem Arbeitgeber angeboten wurde. Es handelt sich nicht um einen Arbeitsunfall.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 23. Februar 2022

Krank nach Eigenkündigung: Das gilt für den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Meldet sich ein Arbeitnehmer unmittelbar nach einer Eigenkündigung krank und dauert die Erkrankung laut Attest genau bis zum Ablauf der Kündigungsfrist an, kann dies den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 4. Februar 2022

Wie steht es um eine Kündigung nach wiederholtem Zuspätkommen?

Kommt ein Arbeitnehmer an vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen teilweise erheblich zur spät zur Arbeit, darf eine ordentliche Kündigung ausgesprochen werden. Bei fehlendem Unrechtsbewusstsein sogar ohne vorherige Abmahnung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Januar 2022

Wird ein Azubi nicht ausgebildet, erhält er für seine Tätigkeit den Tariflohn

Ein Betrieb setzte einen Azubi als ungelernten Arbeitnehmer ein. Damit hat er Anspruch auf die dafür übliche tarifliche Vergütung. Denn er erbringt Leistungen, zu denen er auf der Grundlage des Ausbildungsvertrages nicht verpflichtet ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 7. Januar 2022

Nicht krank, aber in Quarantäne: Urlaub wird nicht rückgewährt

Eine behördlich angeordnete Quarantäne ist keine Arbeitsunfähigkeit. Quarantänetage sind folglich auf den Urlaub anzurechnen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. Dezember 2021

Corona: Grundsätzlich kein Anspruch auf Distanzunterricht

Schüler haben aktuell keinen Anspruch auf Distanzunterricht in der Pandemie. Präsenzunterricht wird durch Distanzunterricht nur ersetzt, wenn der Schüler oder eine mit ihm lebende Person gesundheitlich gefährdet ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. Dezember 2021

Diskriminiert das „Gendersternchen“?

Menschen, die sich auf eine Stellenanzeige bewerben, dürfen nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden. Das Verwenden des Gendersternchens soll eine Diskriminierung vermeiden, es diskriminiert mehrgeschlechtliche Menschen nicht.