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Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 11. November 2024

Für Feiertagszuschlag ist der regelmäßige Arbeitsort entscheidend

Maßgeblich für die Beurteilung, ob ein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag besteht, ist grundsätzlich der Beschäftigungsort. Zur Anwendung kommen somit die landesrechtlichen Regelungen über Feiertag aus dem jeweiligen Bundesland, wo der Arbeitnehmer seinen Beschäftigungsort hat.

Einsicht in die Personalakte ohne Anwalt

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. September 2024

Zum Anspruch der Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Kündigung

Ein Arbeitnehmer hat nach Kündigung einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Dieser ergibt sich aus der Datenschutzgrundverordnung, die nicht nur auf die elektronische Verarbeitung von Daten Anwendung findet, sondern auch schriftlichen Personalakten zu berücksichtigen ist.

Mann im Anzug sitzt am Schreibtisch mit Laptop und Unterlagen. Er schaut lächelnd auf ein Handy, welche er vor sich in den Händen hält.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 8. Juli 2024

Darf der Betriebsrat ein privates Handynutzungsverbots am Arbeitsplatz mitentscheiden?

Will der Arbeitgeber durch eine Untersagung der Handynutzung erreichen, dass die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbracht wird und dabei nicht durch die private Nutzung des Smartphones unterbrochen wird. Dann liegt eine Regelung vor, welche die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers unmittelbar konkretisiert und daher nicht die Mitbestimmung des Betriebsrates erfordert.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 3. August 2023

Hinweisgeberschutzgesetz: Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen?

Seit dem 2. Juli 2023 ist das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) in Kraft. Daraus ergeben sich einige Pflichten, die Unternehmen zu beachten haben.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. Juni 2022

Mindestlohn: Was ändert sich 2022?

Der Mindestlohn wird 2022 mehrmals angehoben. Was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber und bestehende Arbeitsverträge?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 4. März 2020

Arbeitsunfall im Home Office: Wann zahlt die gesetzliche Unfallversicherung?

Wer zu Hause im Home Office arbeitet, unterliegt nicht demselben Unfallversicherungsschutz wie bei der Arbeit im Betrieb. Wege in der eigenen Wohnung zur Nahrungsaufnahme sind nicht gesetzlich unfallversichert.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Juni 2019

Hitze am Arbeitsplatz: Wie heiß darf es werden?

Wenn im Büro die Temperatur steigt, ist konzentriertes Arbeiten oft nur begrenzt möglich. Grundsätzlich gibt es zwar kein Recht auf Hitzefrei am Arbeitsplatz, doch bei Temperaturen über 26 Grad sollte der Arbeitgeber handeln.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. September 2017

Urlaubsanträge 2018: Auf Nummer sicher gehen und frühzeitig einreichen

Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Diese Bauernweisheit gilt auch für die Urlaubsplanung. Umso früher man Urlaubstage plant und beim Arbeitgeber beantragt, desto geringer ist die Gefahr, dass der Urlaub nicht genehmigt wird.

Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen?

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 15. August 2017

Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen?

Da freut man sich auf die schönsten Wochen des Jahres und dann das: Der Chef streicht den bereits genehmigten Urlaub. Oder schlimmer: Er verlangt vom Arbeitnehmer, vom bereits angetretenen Urlaub vorzeitig zurückzukehren. Aber darf er das?

Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse: Was ist unter Verschwiegenheitspflicht zu verstehen?

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 10. August 2017

Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse: Was Sie über die Verschwiegenheitspflicht wissen müssen

Damit Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens auch geheim bleiben, sind Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit verpflichtet – auch ohne ausdrückliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Wir haben die wichtigsten Fragen für Sie geklärt.