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Arbeitsvertrag & Einstellung

Arbeitsvertrag & Einstellung • 13. Februar 2019

Urlaubsanspruch verfällt nicht bei fehlendem Antrag

Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub gehen nicht automatisch verloren, weil kein Urlaub beantragt wurde. Außer: Nach Information durch den Arbeitgeber verzichtet der Arbeitnehmer freiwillig und in voller Kenntnis, seinen Urlaub zu nehmen.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 1. Februar 2019

Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis vererbbar

Verstirbt ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis, haben die Erben Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub. Dieser Anspruch ist vererbbar und fällt in den Nachlass.

Wann Arbeitnehmer Anspruch auf tarifliche Leistungen haben

Arbeitsvertrag & Einstellung • 3. August 2017

Tarifverträge: Wann Arbeitnehmer Anspruch auf tarifliche Leistungen haben

Tarifverträge werden in Deutschland zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern geschlossen. Die Verträge regeln die wichtigsten Arbeits- und Einkommensbedingungen. Wir haben die wichtigsten Fragen geklärt.

Was muss ich bei einer Stellenausschreibung beachten?

Arbeitsvertrag & Einstellung • 20. Juli 2017

Was Sie bei Stellenausschreibungen beachten müssen

Da die Antidiskriminierungsregeln immer strenger werden, gibt es für Personalverantwortliche viele Punkte, die es bei der Formulierung von Stellenanzeigen zu beachten gilt. Hier erfahren Sie alles über AGG-konforme Stellenausschreibungen.

Familienmitglieder beschäftigen – diese Fehler sollten Sie vermeiden

Arbeitsvertrag & Einstellung • 29. Juni 2017

Familienmitglieder beschäftigen: Was Sie dabei beachten müssen

Nicht selten arbeiten in einem Unternehmen Familienangehörige mit. In diesen Fällen schauen allerdings Sozialversicherungsträger und das Finanzamt genauer hin. Deshalb ist es wichtig, die Bedingungen der Mitarbeit genau festzulegen.

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Arbeitsvertrag & Einstellung • 26. Juni 2017

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass sich der Arbeitgeber auf eine kurze tarifliche Probezeit-Kündigungsfrist von zwei Wochen nicht berufen kann, wenn der Arbeitsvertrag uneingeschränkt eine 6-wöchige Kündigungsfrist vorsieht.

Teilzeit: Was Arbeitgeber wissen müssen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 18. Mai 2017

Teilzeit: Was Arbeitgeber wissen müssen

Möchte ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit reduzieren, bieten sich unterschiedliche Modelle der Teilzeitarbeit für ihn an. Aber was bedeutet das für den Arbeitgeber? Wir haben die wichtigsten Fragen für Sie geklärt.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 20. Januar 2017

Infografik: Darf ich Flüchtlinge als Praktikanten beschäftigen?

Praktika können für Flüchtlinge eine gute Option für ein erstes Kennenlernen des deutschen Arbeitsalltags und ein erster Schritt in die Integration sein. Wir haben zum Thema »Flüchtlinge als Praktikanten« eine Infografik erstellt.

Neuer Mindestlohn: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 2. Januar 2017

Neuer Mindestlohn: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Arbeitnehmer mit Anspruch auf den Mindestlohn haben ab sofort Anspruch auf die zusätzlichen 34 Cent pro Stunde. Das müssen Arbeitgeber bereits ab der ersten Lohnabrechnung im neuen Jahr beachten, andernfalls drohen Sanktionen.

Mieten & Wohnen • 2. Dezember 2016

Schwarzarbeit durch Mieter: Verrechnung mit Miete grundsätzlich möglich

Schwarzarbeit birgt für den Auftraggeber und den Unternehmer Risiken, weil der Vertrag zwischen den Parteien nichtig ist. Wie sich das auf Ansprüche aus einem Mietverhältnis auswirken kann, zeigt eine Entscheidung des Amtsgerichts München.