Minijob Arbeitsvertrag

Das bietet Ihnen dieser Minijob-Arbeitsvertrag

• Ideal für die Anstellung geringfügig beschäftigter Arbeitnehmer, wie Minijobber und 538-Euro-Jobber 
• Wahl zwischen einem befristeten und unbefristeten Minijobvertrag, mit umfassenden Informationen zum Mindestlohngesetz
• Wahl zwischen Stunden- oder Monatsvergütung und individuelle Arbeitszeiten
• Individuelle Vereinbarungen: private Internetnutzung, Reisekosten, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Krankheit
• Vereinbaren Sie eine Probezeit, die Ihren Anforderungen entspricht
• Datenschutz garantiert: DSGVO-konform
• Haushaltshilfe einstellen? Wir bieten spezielle Minijobverträge für Privathaushalte

Wichtiger Hinweis: Seit dem 01.08.2022 benötigen Sie gemäß § 2 Nachweisgesetz zusätzlich zu Ihrem Arbeitsvertrag ein Zusatzdokument, das Sie bequem mit Smartlaw erstellen können. Falls Sie bereits einen Arbeitsvertrag mit Smartlaw oder anderswo erstellt haben, können Sie diesen weiterhin verwenden und benötigen kein neues Dokument. In unseren Abos "Business & Unternehmen" und "Business-Premium" ist das Zusatzdokument kostenfrei enthalten. 

Ihre Vorteile durch die Vertragserstellung mit Smartlaw

• Zeitsparend & einfach
  Beantworten Sie nur einige Fragen. In wenigen Minuten ist Ihr Minijob-Vertrag erstellt und sofort einsetzbar.
• Mehr Wissen
  Profitieren Sie von nützlichen Praxistipps unserer Rechtsexperten und Top-Anwälte.
• Unterschreiben & fertig!
  Sie erhalten einen ausformulierten und einsatzbereiten Minijob-Arbeitsvertrag in den Dateiformaten PDF und DOCX (zur einfachen Bearbeitung, z. B. mit Microsoft Word).

Mit Smartlaw erhalten Sie immer juristisch hochwertige Rechtsdokumente. Mit unserer Software werden Sie durch einen einfachen Frage-Antwort-Dialog geführt, der dem Gespräch zwischen Mandant und Anwalt ähnelt. Am Ende erhalten Sie ein Dokument, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist und dem derzeitigen Stand der Rechtsprechung entspricht. Alle Formulierungen werden von renommierten Rechtsanwälten erstellt. Veraltete oder fehlerhaft ausgefüllte Musterdokumente gehören somit der Vergangenheit an. 

Und wenn es ein neues Urteil gibt? Kein Problem! Wir überwachen für Sie die aktuelle Rechtsprechung und informieren Sie, wenn Ihr Vertrag betroffen sein sollte.

Weitere Informationen zu diesem Minijob-Vertrag

Für wen ist dieser Arbeitsvertrag für Minijobs geeignet?

Dieser Arbeitsvertrag richtet sich an Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für eine geringfügige Beschäftigung einstellen möchten. Das monatliche Bruttogehalt der Arbeitnehmer darf dabei die aktuelle Minijob-Grenze von 538,00 EUR nicht überschreiten. Der Vertrag ist nicht geeignet für Arbeitnehmer mit einem zusätzlichen Minijob. Für die Beschäftigung einer privaten Haushaltshilfe nutzen Sie bitte den Vertrag für einen Minijob im Privathaushalt.

Was muss ich als Arbeitgeber beim Mindestlohn beachten?

Seit 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn für fast alle Arbeitnehmer in Deutschland. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt dieser 12,41 EUR pro Stunde. Das Mindestlohngesetz (MiLoG) beeinflusst die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen erheblich. Insbesondere für Minijobber, die oft im Niedriglohnsektor tätig sind, ist das Gesetz relevant. Es betrifft nicht nur die Vergütungshöhe, sondern auch Regelungen zu Überstunden und Ausschlussfristen.

Im Interviewprozess zu diesem Vertrag erhalten Sie gezielt Hinweise auf die Neuregelungen, die Ihnen durch konkrete Handlungsempfehlungen den arbeitsvertraglichen Umgang mit dem neuen Mindestlohn erleichtern sollen.

Welche Abgaben fallen bei einer geringfügigen Beschäftigung an?

Neben dem Bruttogehalt müssen Arbeitgeber pauschale Abgaben entrichten: 2 % für die Lohnsteuer, 13 % für die Krankenversicherung und 15 % für die Rentenversicherung. Es besteht die Möglichkeit, die Lohnsteuer durch den Arbeitnehmer tragen zu lassen.

Sind die Beiträge zur Krankenversicherung grundsätzlich für alle geringfügig entlohnten Beschäftigten zu zahlen?

Ja, auch wenn das Gehalt unterhalb der Minijob-Grenze von 538,00 EUR liegt, werden die Beiträge anteilig am tatsächlichen Bruttogehalt berechnet.

Darf die Verdienstgrenze von 538,00 EUR überschritten werden?

Wird die monatliche Bruttogehaltgrenze von 538,00 EUR überschritten, beispielsweise durch eine erhöhte Stundenzahl, fallen reguläre Steuern und Abgaben an. Die Vorteile des Minijobs entfallen dann.

Bezieht sich die Verdienstgrenze auf Brutto- oder Nettoeinnahmen?

Die Verdienstgrenze von 538,00 EUR bezieht sich auf das monatliche Bruttogehalt.

Wo melden Arbeitgeber einen Minijobber an?

Minijobs müssen bei der Minijob-Zentrale gemeldet werden, die für alle geringfügigen Beschäftigungen in Unternehmen oder Privathaushalten zuständig ist.

Wie viel Urlaubsanspruch hat ein Minijobber?

Ihr Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub von mindestens vier Wochen pro Kalenderjahr. Die konkrete Anzahl der Urlaubstage ergibt sich aus der Verteilung der Wochenarbeitszeit. Bei einer 5-Tage-Woche hat der Arbeitnehmer demnach Anspruch auf 20 Urlaubstage. Im Vertragsprozess wird der gesetzliche Urlaubsanspruch automatisch auf Basis Ihrer Angaben berechnet, und es können zusätzliche Urlaubstage gewährt werden.