Zwischenzeugnis
- Beurteilen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter während des laufenden Arbeitsverhältnisses
- Sie geben Schulnoten - wir formulieren für Sie
Was bietet Ihnen dieses Zwischenzeugnis?
- Individuelle Zeugnisgestaltung während des laufenden Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
- Beschreibung des Verhaltens des Arbeitnehmers und seiner Leistung
- Möglichkeit zur individuell formulierten Tätigkeitsbeschreibung
- Bewertung der Tätigkeiten und der Leistung anhand von Schulnoten
- Hilfestellung zu den passenden Formulierungen anhand Ihrer vergebenen Schulnoten
- Sie erhalten ein ausformuliertes und druckfertiges Zwischenzeugnis in den Dateiformaten PDF und DOCX (zur einfachen Bearbeitung, z. B. mit Microsoft Word)
- DSGVO-konform
Weitere Informationen zu diesem Zwischenzeugnis
Der Arbeitgeber kann auch im laufenden Arbeitsverhältnis verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer ein Zeugnis auszustellen, wenn der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse an einem Zwischenzeugnis hat. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung bereits in Aussicht gestellt hat oder der Vorgesetzte des Arbeitnehmers wechselt.
Unser Zwischenzeugnis enthält neben den Personalien, Beschäftigungsdauer und Tätigkeitsbeschreibung auch eine Bewertung von Leistung und Verhalten bzw. Führung des Arbeitnehmers. Die richtigen Formulierungen in Arbeitszeugnissen zu finden, stellt den Arbeitgeber häufig vor große Herausforderungen. Hier gilt es, den Arbeitszeugnis-Geheimcode zu entschlüsseln und die passenden Formulierungen entsprechend den gewünschten Beurteilungen zu finden. Mit unserem Frage-Antwort-Dialog nehmen wir Sie an die Hand und helfen Ihnen, die richtige Formulierung zur gewünschten Benotung zu finden!
Dieses Zeugnis ist sowohl für Arbeitgeber geeignet als auch für Arbeitnehmer, die einen Entwurf für ihr eigenes Arbeitszeugnis erstellen wollen oder sollen. Wir bieten Ihnen eine rechtssichere Zeugnisgestaltung nach Ihren individuellen Wünschen. Schnell, einfach und sicher!
Wenn für den Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis nach Beendigung der Tätigkeit ausgestellt werden soll, bieten wir Ihnen ebenfalls ein einfaches Arbeitszeugnis ohne Bewertung von Leistung und Verhalten sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Bewertung derselben.
Möchten Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitgeber um die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses bitten, empfehlen wir Ihnen unser kostenloses Anschreiben an den Arbeitgeber mit der Bitte um Zeugniserstellung.
Erstellen Sie jetzt Ihr individuelles Zwischenzeugnis
Video: So funktioniert Smartlaw
Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M. (Columbia)
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Erstellen Sie jetzt Ihr individuelles Zwischenzeugnis
Smarter Vertrag statt Mustervertrag
Veraltete Arbeitsverträge oder billige Mustervorlagen können aufgrund der Schnelllebigkeit des Arbeitsrechts viele Fehler beinhalten. So wird bei vielen älteren Verträgen das Mindestlohngesetz nicht richtig berücksichtigt. Auch unwirksame Nebentätigkeitsverbote oder Verschwiegenheitsklauseln finden sich immer noch in vielen Formularen. Smartlaw-Verträge sind besser.
- Maßgeschneidert
Aus Ihren Antworten und Entscheidungen generiert Smartlaw einen individueller Arbeitsvertrag. Überflüssige Klauseln, wie sie in vielen Mustern üblich sind, finden Sie darin nicht. - Immer aktuell
Der Arbeitsvertrag ist auf dem aktuellen Stand von Arbeitsrecht und Rechtsprechung. Wenn Sie Abo-Kunde sind, weisen wir Sie auf relevante Rechtsänderungen hin. - Hohe Qualität
Der Frage-Antwort-Dialog und die Vertragstexte wurden von erfahrenen Rechtsanwälten entwickelt
Ihre Daten sind sicher!
Smartlaw unterliegt dem deutschen Datenschutzrecht. Da die Sicherheit Ihrer Daten für uns oberste Priorität besitzt, wenden wir Prozesse und Vorschriften an, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Unser Datenschutz ist vom TÜV Hessen geprüft und zertifiziert.
Recht haben. Sicher sein. Besser arbeiten.
Zeit ist Geld – vor allem für Unternehmer. Mit Smartlaw haben Sie die rechtssichere Lösung für Ihr Problem immer sofort zur Hand. Weil Sie das Risiko von juristischen Auseinandersetzungen deutlich reduzieren, können Sie sich mehr auf Ihr Business konzentrieren.