Vereinbarung einer Gehaltserhöhung

Was bietet Ihnen diese Vereinbarung einer Gehaltserhöhung?

• Individuelle Regelung zur Erhöhung der Vergütung
• Geeignet als Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag
• Die Vereinbarung zur Gehaltserhöhung erhalten Sie in den Dateiformaten PDF und DOCX (zur einfachen Bearbeitung, z. B. mit Microsoft Word)
• DSGVO-konform

Informationen zum Vereinbaren einer Gehaltserhöhung

Ob Berufsanfänger oder nicht, häufig wünschen sich Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung. Sobald man diese erfolgreich verhandelt hat, sollte man die Erhöhung der Vergütung unbedingt schriftlich festhalten. Oftmals misstrauen Arbeitnehmer Veränderungen im Arbeitsvertrag und fürchten sich vor neuen, teilweise versteckten Klauseln, die sie benachteiligen könnten. Aus diesem Grund zieht es zumindest der Arbeitnehmer meist vor, wenn der Arbeitsvertrag unangetastet bleibt.

Daher bieten wir Ihnen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag an. Diese können Sie einfach und bequem mit unserem intelligenten Frage-Antwort-Dialog erstellen, ausdrucken, unterzeichnen und zu Ihren Unterlagen nehmen.

Die Vereinbarung ist geeignet für die Erhöhung der Grundvergütung eines Arbeitnehmers, allerdings nicht für die Erhöhung besonderer Vergütungsarten wie beispielsweise variable Vergütung, Tantiemen oder Provisionen.

Mindestlohngesetz

Seit der Einführung im Jahr 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn für nahezu alle Arbeitnehmer in Deutschland. Zum 1. Oktober 2022 wurde der Mindestlohn auf 12 EUR pro Stunde erhöht. Die Erhöhung des Stundenlohns auf 12 EUR können Sie mit unserem Dokument ebenfalls schriftlich festlegen.

Möchten Sie, beispielsweise aufgrund des Mindestlohns, nicht nur die Vergütung erhöhen, sondern auch die Arbeitszeit eines Minijobbers reduzieren, empfehlen wir Ihnen unser Dokument Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit.