Aushangpflichtige Gesetze
Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, bestimmte Gesetze auszulegen bzw. Ihren Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Mit unserem Dokument zu den wichtigsten aushangpflichtigen Gesetzen können Sie sich ideal informieren, welche wichtigen Gesetze Sie auszuhängen haben. Zudem erhalten Sie diese angehängt als PDF-Datei, um diese sofort auslegen zu können.
Das bieten wir Ihnen
- Information darüber, welche wichtigen Gesetze Sie als Arbeitgeber aushängen müssen
- Gesetze, die Sie aushängen müssen, erhalten Sie im PDF-Format als Anhang an das Dokument
- Zusätzlich beraten wir Sie über die Art und Weise, wie die Gesetze bekannt zu machen sind
- Individuell auf Sie zugeschnittene Checkliste
- Geeignet für Arbeitgeber in verschiedensten Branchen
- Dokument umfasst die wichtigsten Gesetzestexte
- DSGVO-konform
Aushangpflichtige Gesetze
Als Arbeitgeber haben Sie die gesetzliche Pflicht verschiedene Gesetze auszuhängen oder Ihren Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Oftmals ist gar nicht klar, welche Gesetze dies sind. Auch im Internet kursieren viele fehlerhafte Listen. Deshalb haben die Rechtsexperten von Smartlaw ein Dokument zu diesem Thema erstellt.
Die Rechtsvorschriften, die am Arbeitsplatz öffentlich zugänglich gemacht werden müssen, variieren je nach Größe des Unternehmens, Art der Tätigkeit und Zusammensetzung der Angestellten.
Unser Dokument zu den wichtigsten aushangpflichtigen Gesetzen stellt daher für Sie eine individuelle Checkliste der wichtigsten Gesetze zusammen, die Sie aushängen oder auslegen müssen. Sie erhalten zudem Informationen über die Art und Weise, in der Ihre Mitarbeiter zu informieren sind. Angehängt an die Checkliste erhalten Sie zudem die Texte der für Sie relevanten Gesetze.
Warum besteht Aushangpflicht für bestimmte Gesetze?
Zweck der Aushangpflicht für Gesetze an bestimmten Arbeitsplätzen ist die Information der Arbeitnehmer. Diese sollen die Möglichkeit erhalten sich zu jeder Zeit über Ihre Rechte, Pflichten und die für Ihren Arbeitsplatz geltenden Schutzvorschriften zu informieren. Der Gesetzgeber will durch die Aushangpflicht den Zugang zu solchen Informationen vereinfachen.
Was sind die Folgen, sollte ein Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß aushängen?
Wird nicht ordnungsgemäß ausgehängt, stellt dies in der Regel eine Ordnungswidrigkeit dar und wird mit Bußgeld geahndet. Zudem macht sich der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht ursächlich für einen Schaden geworden ist.
Achtung: Das Dokument ist nur für Arbeitgeber geeignet!
Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M. (Columbia)
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Informieren Sie sich jetzt darüber, welche wichtigen Gesetze Sie aushängen müssen!
Individueller als jedes Vertragsmuster. Einfach und schnell.
Smartlaw kann für Sie eine große Anzahl standardisierbarer Geschäftsvorfälle abdecken. Nehmen sie Ihre rechtlichen Angelegenheiten selbst in die Hand und erstellen Sie Ihre Rechtsdokumente in wenigen Minuten.
Video: So funktioniert Smartlaw
Smarte Dokumente statt einfache Muster
Veraltete Verträge oder billige Mustervorlagen können aufgrund der Schnelllebigkeit des Arbeitsrechts viele Fehler oder unwirksame Klauseln beinhalten. Smartlaw-Dokumente bieten Sicherheit: