Nebentätigkeitserlaubnis
- Regeln Sie Nebentätigkeiten Ihrer Arbeitnehmer vertraglich
- Sie erhalten ein fertig formuliertes Dokument als PDF oder DOCX
- In wenigen Minuten erstellt und sofort einsetzbar
Was bietet Ihnen diese Nebentätigkeitserlaubnis?
- Grenzen Sie den Umfang der erlaubten Nebentätigkeit ein
- Zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung
- Möglichkeit der Befristung der Erlaubnis
- Verbieten Sie dem Arbeitnehmer, mit Ihrem Unternehmen in Konkurrenz zu treten
- Erhalten Sie Praxistipps und zusätzliche Informationen, die Ihnen bei den Entscheidungen helfen
- Sie erhalten eine fertig formulierte Nebentätigkeitserlaubnis in den Dateiformaten PDF und DOCX (zur einfachen Bearbeitung, z. B. mit Microsoft Word)
- DSGVO-konform
Nebentätigkeit vertraglich regeln
Was ist eine Nebentätigkeit?
Eine Nebentätigkeit ist arbeitsrechtlich eine Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit des ersten Arbeitsverhältnisses (sog. Erstarbeitsvertrag) ausübt. Dabei ist es unerheblich, ob die Nebentätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, auf Basis eines (freien) Dienstvertrags oder (freien) Werkvertrags oder eines anderen Vertragsverhältnisses ausgeübt wird.
Darf mein Arbeitnehmer einer Nebentätigkeit ohne Erlaubnis nachgehen?
Grundsätzlich steht es dem Arbeitnehmer frei, ohne Benachrichtigung oder Zustimmung des Arbeitgebers eine Nebentätigkeit auszuüben, falls nicht der Erstarbeitsvertrag dazu eine spezielle Vereinbarung enthält.
Erstellen Sie jetzt Ihre individuelle Nebentätigkeitserlaubnis
Was regelt die Nebentätigkeitserlaubnis?
Die Vereinbarung sieht vor, dass das ursprüngliche Arbeitsverhältnis nicht durch eine Nebentätigkeit beeinträchtigt werden darf. Mit der Nebentätigkeitserlaubnis kann sich der Arbeitgeber absichern, dass der Arbeitnehmer seinen Pflichten nachkommt und nachkommen kann. So darf der Arbeitnehmer beispielsweise insgesamt nicht die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschreiten.
Die Erlaubnis kann befristet werden und Sie können den zeitlichen Umfang der erlaubten Nebentätigkeit festlegen. Auch eine Tätigkeit, die eine Erholung des Arbeitnehmers während der Urlaubszeit behindert, wird mit der Vereinbarung ausgeschlossen. Als wichtige Ausnahme wird auch dem Konkurrenzverbot Rechnung getragen: Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, mit dem Arbeitgeber nicht in Konkurrenz treten zu dürfen. Wird trotzdem eine Konkurrenztätigkeit ausgeübt, stellt dies einen wichtigen Kündigungsgrund dar.
Video: So funktioniert Smartlaw
Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M. (Columbia)
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Erstellen Sie jetzt Ihre individuelle Nebentätigkeitserlaubnis
Smarte Dokumente statt einfache Muster
Veraltete Verträge oder billige Mustervorlagen können aufgrund der Schnelllebigkeit des Arbeitsrechts viele Fehler oder unwirksame Klauseln beinhalten. Smartlaw-Dokumente bieten Sicherheit:
Maßgeschneidert
Immer aktuell
Hohe Qualität
Ihre Daten sind sicher!
Smartlaw unterliegt dem deutschen Datenschutzrecht. Da die Sicherheit Ihrer Daten für uns oberste Priorität besitzt, wenden wir Prozesse und Vorschriften an, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Unser Datenschutz ist vom TÜV Hessen geprüft und zertifiziert.
Recht haben. Sicher sein. Besser arbeiten.
Zeit ist Geld – vor allem für Unternehmer. Mit Smartlaw haben Sie die rechtssichere Lösung für Ihr Problem immer sofort zur Hand. Weil Sie das Risiko von juristischen Auseinandersetzungen deutlich reduzieren, können Sie sich mehr auf Ihr Business konzentrieren.